12月23日，市投发集团职工代表大会召开。集团党委书记、董事长康辉出席会议并讲话。集团班子成员、高管及职工代表150余人参加会议。

 大会表决通过了《萍乡市投发集团职工处分规定》《萍乡市投发集团总部薪酬管理办法》《萍乡市投发集团下属子公司薪酬管理办法》《萍乡市投发集团下属子公司绩效考核管理办法》《萍乡市投发集团总部绩效考核管理办法》及有关职工监事任免事项。

会议强调，要切实加强工会建设，深化民主管理工作，夯实企业发展基础。职工代表大会作为企业民主管理的重要方式，是保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的有效途径，更是企业实现科学民主依法决策的关键手段。本次大会重点审议了职工处分规定、薪酬体系、绩效考核等 5 项直接关系职工切身利益的规章制度，这些制度经前期深入调研、多方论证、反复测算，严格对标国务院国资委“三化”建设要求，旨在打破平均主义桎梏，更好体现劳动价值、知识价值与能力价值，构建“岗位靠竞争、收入凭贡献”的良性发展生态。新一届职工代表与工会要切实履行职工“娘家人”、发展“好参谋”、和谐“连心桥”的职责，畅通民主渠道、凝聚职工智慧、化解矛盾分歧，通过扎实的民主管理工作夯实发展基础。要深刻认清形势挑战，客观总结工作成绩，增强未来发展信心。 站在“十四五”规划收官、“十五五”规划开局的关键节点，集团既面临着国际环境复杂严峻、国内经济回升基础不稳固的内外部挑战，也要紧抓国有资本向战略性新兴产业集中、萍乡打造产业转型升级标杆城市的重大发展机遇。过去五年间，集团总资产、年营收等核心经营指标实现跨越式增长，成功整合多家子公司、构建八大业务板块，完成了从传统城建平台向市场化经营主体的战略转型，荣获“江西社会责任企业”等多项省级荣誉称号，跻身江西企业 100 强第58名。集团党委将继续引领全体员工坚定信心、迎难而上，全力以赴打赢高质量转型攻坚战。要转变工作作风，狠抓重点任务落实，全面提升能力素养。全体干部职工要摒弃“等靠要”的消极思维，主动拥抱市场化变革，瞄准新能源、矿产开发、数字经济等新兴领域敢闯敢试、积极作为。以“抓铁有痕、踏石留印”的务实作风细化目标任务、压实岗位责任，杜绝推诿敷衍；持续推进全员素养提升行动，强化业务学习与能力锤炼，激发人才活力；各部门要打破壁垒、协同作战，广大职工要立足岗位担当作为，上下同心形成“一条心、一盘棋”的工作格局，将职代会精神转化为干事创业的强大动力，共同绘制集团长远发展的宏伟蓝图。